Cara Meningkatkan Kepuasan Kerja

                       

Pada dasarnya ada beberapa penyebab timbulnya rasa ketidakpuasan dari para karyawan atau kelompok dalam suatu perusahaan, misalnya karena tingkat pengawasan kurang baik, kondisi kerja rendah, konflik atas sesama rekan kerja baik dengan atasan maupun bawahan, kurangnya rasa aman, terbatasnya kesempatan untuk maju, dan pekerjaan yang dirasakan tidak sesuai.

Menurut Wexley dan Yuki (1997 : 66-68) terdapat beberapa pendekatan sehubungan dengan langkah untuk mengatasi masalah serta memperbaiki rasa ketidakpuasan kerja, apabila faktor-faktor penyebabnya telah diketahui sebelumnya, cara-cara tersebut adalah :

1.            Mengubah kondisi kerja, supervisi, gaji, ataupun job design, tergantung pada faktor penyebabnya.

2.            Memindahkan karyawan tersebut ke bidang pekerjaan lainnya agar karakteristik karyawan tersebut sesuai dengan bidang pekerjaannya.

3.            Berusaha mengubah persepsi dari para karyawan yang mengalami rasa ketidakpuasan tersebut.

Kepuasan kerja mendapat perhatian, karena menurut Keith Davis dan Newstorm (1997 : 95), kepuasan kerja tampaknya memang mengurangi tingkat kemangkiran, pergantian pegawai dan tingkat kecelakaan yang terjadi, yang pada akhirnya aktivitas penempatan yang baik akan turut membantu mengatasi dan memperbaiki rasa ketidakpuasan karyawan tersebut.