Bandit Makalah

Sedangkan pengertian penilaian prestasi kerja menurut A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2005:69), adalah : “Suatu proses penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan pemimpin perusahaan secara sistematik, berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.”

            Berdasarkan teori-teori tersebut, penulis dapat menyimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja merupakan suatu proses evaluasi tentang prestasi kerja dan potensi pengembangan pegawai secara periodik sebagai pedoman pekerjaan di masa mendatang. Pedoman dari hasil penilaian prestasi kerja tersebut dapat dimanfaatkan organisasi untuk mengkaji ulang dan mengidentifikasi kekurangan yang ada didalam organisasi dan selanjutnya dapat dicari alternatif pemecahan masalah yang timbul terkait dengan prestasi kerja.

Adapun teori mengenai prestasi kerja dikemukakan oleh Anwar Prabu Mangkunegara (2004:67), bahwa : “Prestasi Kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya“.

Dilihat dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil yang telah dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya yang memenuhi standar perusahaan dengan hasil yang berkualitas, berkuantitas dan oleh pegawai suatu perusahaan maka perusahaan akan mampu bertahan dan berkembang lebih baik dari sebelumnya.

Antara pelatihan dan prestasi kerja terdapat suatu hubungan, teori keterkaitan tersebut dikemukakan oleh John M. Ivancevich dan Lee Soo Hoon (2002:140), mereka mengemukakan pentingya pelatihan pegawai terhadap prestasi kerja : “Training is important for new or present employees, training is, in short, an attempt to improve current future performance.”

Dari definisi tersebut maka dapat dimengerti bahwa pelatihan pegawai sangatlah penting dilaksanakan baik untuk pegawai baru ataupun pegawai yang telah ada pada saat ini, dalam arti yang lebih sempit pelatihan pegawai dapat dikatakan sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja/prestasi kerja pada masa yang akan datang.