Dimensi Penilaian Prestasi Kerja

Gary Dessler (2004:191) memberikan dimensi/sub variabel dari prestasi kerja sebagai berikut :

1.      Quality (kualitas)

      Kualitas kerja mencakup ketepatan dan kesempurnaan dari pekerjaan yang dilakukan.

2.      Productivity (produktivitas)

      Produktivitas yang dimaksud mencakup kuantitas dan efisiensi pegawai dari pekerjaan yang dihasilkan dalam suatu periode waktu tertentu.

3.      Job knowledge (pengetahuan pekerjaan)

      Pengetahuan pekerjaan mencakup keahlian praktis ataupun teknis dan informasi yang dipakai dalam pekerjaan.

4.      Reliability (kepercayaan)

      Kepercayaan yang dimaksud adalah tingkat kepercayaan yang diberikan atasan kepada pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.

5.      Availability (kesediaan)

      Kesediaan mencakup ketepatan waktu, mengerjakan pekerjaan yang diperintahkan, serta kehadiran pegawai.

6.      Independence (kemandirian)

      Kemandirian adalah kemampuan pegawai melakukan pekerjaan dengan pengawasan yang tidak ketat ataupun dengan tanpa pengawasan sama sekali.