Hubungan Antara Pelatihan dengan Prestasi Kerja

Antara pelatihan dan prestasi kerja terdapat suatu hubungan, teori keterkaitan tersebut dikemukakan oleh John M. Ivancevich dan Lee Soo Hoon (2002:140), mereka mengemukakan pentingya pelatihan pegawai terhadap prestasi kerja : “Training is important for new or present employees, training is, in short, an attempt to improve current future performance.”

Dari definisi tersebut maka dapat dimengerti bahwa pelatihan pegawai sangatlah penting dilaksanakan baik untuk pegawai baru ataupun pegawai yang telah ada pada saat ini, dalam arti yang lebih sempit pelatihan pegawai dapat dikatakan sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja/prestasi kerja pada masa yang akan datang.

Uraian diatas menggambarkan bahwa dengan mendapatkan program pelatihan, maka pegawai akan semakin meningkat prestasi kerjanya. Pelaksanaan program pelatihan yang baik akan mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik, sehingga akan memberikan keuntungan pada perusahaan dalam mencapai sasaran-sasaran yang telah ditetapkan.