Sebagaimana yang telah diuraikan di atas, bahwa masalah penempatan
karyawan ini menarik untuk diperhatikan dalam setiap perusahaan.
Hal ini karena
penempatan karyawan akan menyangkut berbagai kepentingan baik kepentingan
karyawan itu sendiri maupun kepentingan organisasi atau perusahaan dan akan
banyak menentukan keberhasilan usaha suatu perusahaan.
Wayne F. Cascio (1995 : ...
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000 : 120) bahwa teori-teori tentang
kepuasan kerja yang lazim dikenal, yakni :
1.
Teori Perbedaan (Discrepancy
Theory)
Teori ini pertama kali dipelopori oleh oleh Porter (1961). Porter
mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih anatara apa yang
seharusnya dengan kenyataannya yang dirasakan (different between how much of something t...
Penempatan karyawan menarik untuk diperhatikan dalam suatu organisasi
atau perusahaan. Antara lain karena kegiatan penempatan karyawan banyak
menentukan keberhasilan usaha yang didalamnya akan menyangkut berbagai
kepentingan, baik itu kepentingan perusahaan maupun kepentingan karyawan itu
sendiri.
Sasaran dari kegiatan penempatan karyawan ini terutama adalah untuk
menciptakan penempatan or...
Faktor-Faktor Pertimbangan Dalam Penempatan
Karyawan
Sebelum menempatkan karyawan di tempat mereka bekerja, terlebih dahulu
harus mempertimbangkan beberapa faktor yang dipandang perlu.
Faktor-faktor yang harus dipertimbangkan didalam penempatan karyawan
tersebut menurut Bedjo Siswanto (1999 : 88) antara lain sebagai berikut :
a.
Faktor Prestasi Akademis
Prestasi akademis yang...
Subscribe to:
Posts
(
Atom
)