the Understanding of Career

4:26:00 AM

career reflects the development of the Organization's members individually in level position or line, which can be achieved during the period of work in the Organization concerned, so that it can be said that a career of show people in each role or their status. The employee is a member of the Organization in a company. They as befits any man, definitely wanted the various successes in his life, one of which the shape is a success in terms of his career. Career or a career in the United Kingdom, basically Language is a technical term in personnel administration.

Career can be defined as: 1. A series of promotional Office/Office of the mutations that are higher in the hierarchy level, experienced a power work in a time of dinasnya.

2. A description of the work which have clear development/pattern and systematic.

3. A history of the term of Office of a person.

4. A series of job/position ever held by a person during his tenure.
 
career in a company are characterized by the presence of: 1. The

Pengertian dan Tujuan Pembagian Deviden

5:53:00 AM

Pengertian dan Tujuan Pembagian Deviden
          Pembayaran deviden pada hakikatnya merupakan komunikasi secara tidak langsung kepada para pemegang saham tentang tingkat profitabilitas yang dicapai perusahaan. Deviden dapat menggema lebih keras dari pada kata-kata. Jadi, menurut dugaan, deviden akan digunakan investor sebagai alat penduga mengenai prestasi perusahaan di masa akan datang, deviden menyampaikan pengharapan-pengharapan manajemen mengenai masa depan (Van Horne, 1995). Dengan demikian, manajemen keuangan sebagai orang dalam yang mempunyai jalur informasi monopolistik tentang cash flow perusahaan, sebaiknya memilih untuk menciptakan isyarat komunikasi yang jelas mengenai masa depan perusahaan apabila mereka mempunyai dorongan yang tepat untuk melakukannya. Dan deviden itu sendiri adalah bagian keuntungan perusahaan yang dibagikan kepada para pemegang saham.
Ada tiga bentuk pembayaran deviden :
1. Deviden dalam jumlah rupiah stabil.
            Banyak perusahaan yang menjalankan pembayaran deviden yang stabil, artinya jumlah deviden per lembar yang dibayarkan setiap tahunnya relatif tetap selama jangka waktu tertentu meskipun pendapatan per lembar saham per tahunnya berfluktuasi . Dengan adanya pembayaran deviden yang stabil ini dapat memberikan kesan kepada para investor
bahwa perusahaan tersebut mempunyai prospek yang baik di masa mendatang. Dengan

Pengertian Karier

7:19:00 AM

1.     Suatu rangkaian promosi jabatan/mutasi jabatan yang lebih tinggi dalam jenjang hierarki yang dialami seorang tenaga kerja dalam masa dinasnya.
2.     Suatu pekerjaan yang memiliki gambaran/pola pengembangan yang jelas dan sistematis.
3.     Suatu sejarah jabatan dari seseorang.
4.     Suatu rangkaian pekerjaan/posisi yang pernah dipegang oleh seseorang selama masa kerjanya.
Karier dalam suatu perusahaan ditandai dengan adanya :
1.     Kemajuan seseorang dalam suatu lapangan kerja yang diperolehnya selama orang tersebut bekerja.
2.     Kemajuan tersebut memerlukan kemampuan, keahlian, pengalaman, dan tanggung jawab yang tinggi.
3.     Di dalam kemajuan tersebut terdapat unsur-unsur cita dan kepuasan yang menimbulkan ketentraman, kesinambungan, dan arti dalam hidup seseorang.

Perencanaan Karier
            Karier bisa diibaratkan dengan pelangi, yang merupakan simbol keindahan, harapan, dan pencapaian cita-cita. Tapi cukup banyak karyawan yang melupakan keindahannya. Mereka membiarkan kariernya tidak tertata dan berhenti di satu titik, kemudian baru menyadari setelah para yunior mereka telah melangkah ke jenjang kariernya, atau setelah mereka merasa jenuh pada pekerjaan itu. Karier harus ditata dengan

Pengertian Kepemimpinan

7:50:00 AM

Pengertian Kepemimpinan
       
  Pada dasarnya kepemimpinan adalah suatu keahlian yang dimiliki oleh seseorang untuk mempengaruhi orang lain, agar orang tersebut mau bekerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya.
Seorang pimpinan agar dapat mempengaruhi bawahannya harus mengerti setiap tindakan pegawainya. Tetapi untuk dapat mengerti diperlukan pengamatan  atas setiap aspek perilaku mereka sebagai manusia. Oleh sebab itu, setiap pimpinan perlu sekali memahami berbagai cara pendekatan demi pengembangan kepribadiannya dan anak buahnya. Ada tiga teori pengembangan kepribadian yang utama, yaitu:
·     Teori psiko-analitik
Menurut teori ini, untuk dapat memahami kepribadian seseorang, kita harus melihat ke dalam dirinya (intrapsy-chic) apa yang menjadi dasar perilakunya.
·     Teori sifat atau perangai
Kepribadian seseorang selalu tetap tidak berubah. Oleh sebab itu mudah sekali untuk memperkirakan perilaku seseorang.
·     Teori kebutuhan
Teori hierarki kebutuhan merupakan teori yang dikenal dengan teori Maslow atau teori motivasi, yaitu:
1.   Biological needs, kebutuhan biologis, seperti kebutuhan akan makan, minum, seks, dan sebagainya.
2.   Safety needs, kebutuhan akan rasa aman.
3.   Belongingness needs, kebutuhan untuk diterima dan dihormati orang lain.
4.   Esteem needs, kebutuhan untuk mempunyai citra baik.
5.   Self-actualization needs, kebutuhan untuk menunjukkan prestasi yang terbaik.
Seorang pemimpin hendaknya benar-benar bisa mempelajari perilaku dan sifat para bawahannya, karena akan mempermudah pimpinan dalam membuat suatu keputusan agar tidak merugikan kedua belah pihak. Oleh karena itu dikatakan bahwa inti kepemimpinan ialah pengambilan keputusan.
Permadi dalam bukunya Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Manajemen (1996:14) mengemukakan bahwa selanjutnya dalam proses pengambilan keputusan

Aset Tetap Menurut Akuntansi

8:07:00 AM

Aset Tetap Menurut Akuntansi

Setiap perusahaan menggunakan berbagai macam aset tetap, seperti peralatan, perabotan, alat-alat, mesin-mesin, bangunan, dan tanah. Aset tetap (fixed assets) merupakan aset jangka panjang atau aset yang relatif permanent. Mereka merupakan aset berwujud (tangible assets) karena terlihat secara fisik. Aset tersebut dimiliki dan digunakan oleh perusahaan serta tidak dimaksudkan untuk dijual sebagai bagian dari operasi normal.
Di dalam perusahaan, aset tetap bisa menempati bagian yang sangat signifikan pada total aset perusahaan secara keseluruhan. Peranan kaset tetap ini sangatlah
Powered by Blogger.