Dimensi Pelatihan

Program pelatihan yang baik dapat menjamin tingkat keberhasilan yang tinggi dalam meningkatkan kemampuan karyawan, oleh karena itu dalam pelaksanaan pelatihan harus mencakup beberapa dimensi yang menentukan keberhasilan dari pelatihan. menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2005:44), dimensi pelatihan adalah sebagai berikut:

1.      Tujuan Pelatihan

      Tujuan pelatihan harus jelas yaitu ditujukan untuk menambah pengetahuan, meningkatkan keahlian, ataupun mengubah perilaku.

2.      Para pelatih

      Pelatih (trainers) yang bertanggung jawab dalam memberikan pelatihan harus memenuhi kualifikasi yang memadai.

3.      Materi pelatihan

      Materi pelatihan harus disesuaikan dengan tujuan yang hendak dicapai.

4.      Metode pelatihan

Metode pelatihan harus dapat disesuaikan dengan kemampuan peserta, serta menggunakan metode yang mudah dan dapat dipahami.

5.      Peserta Pelatihan

      Peserta (trainee) adalah yang dipilih berdasarkan persyaratan yang telah ditentukan.