Tujuan Pengembangan Karier

Tujuan Pengembangan Karier

            Tujuan pengembangan karier menurut T. Hani Handoko (1997;128) adalah sebagai berikut :

1.    Mengungkap potensi karyawan

Pengembangan karier dapat mendorong karyawan secara individual maupun kelompok untuk mencapai sasaran karier yang diinginkan.

2.    Mendorong pertumbuhan

Pengembangan karier akan mendorong semangat kerja dan gairah kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang.

3.    Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan

Pengembangan karier membantu mengembangkan suplai karyawan internal.

4.    Menurunkan perputaran karyawan

Perhatian pada karier individu akan meningkatkan loyalitas pada organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja.

5.    Memuaskan kebutuhan karyawan

Dengan dilaksanakannya program pengembangan karier, karyawan merasa prestasi kerjanya dihargai dan diakui.

6.    Mengurangi penimbunan

Maksudnya adalah mengangkat kembali karyawan yang berkualifikasi untuk maju, sehingga “tidak tertimbun” tanpa harapan.

7.    Meningkatkan kemampuan karyawan

Pengembangan karier akan lebih meningkatkan kemampuan intelektual dan keterampilan karyawan.

8.    Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang disetujui

Pengembangan karier akan membantu anggota kelompok agar siap untuk menduduki jabatan-jabatan yang lebih penting, dan hal ini akan membantu pencapaian rencana-rencana kegiatan yang disetujui.

9.    Meningkatkan suplai karyawan yang berkemampuan

Hal ini akan memudahkan pihak manajemen untuk menempatkan karyawan dalam pekerjaan atau job yang lebih tepat.