Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja

Seseorang tidak akan bersemangat dalam bekerja apabila tidak ada motivasi dan dorongan, baik itu dorongan dari diri sendiri, maupun dari lingkungan luar.  Itu berarti adanya faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja seseorang dalam suatu organisasi. Stan Kossen (1975:150-151), mengemukakan:

The attitudes of employees are significantly influenced by the ways in which they perceive a number of important factors, such as:

1.      The organization itself

1.         Their own activities

2.         The nature of their work

3.         Their fellow workers

4.         Their superiors

5.         Their concept it self

6.         The satisfaction of their work

Diterjemahkan, sikap para pegawai dipengaruhi oleh cara-cara mereka menanggapi sejumlah faktor penting, diantaranya:

1.         Organisasi itu sendiri

2.         Kegiatan-kegiatan mereka sendiri

3.         Sifat pekerjaan

4.         Teman sejawat mereka

5.         Majikan-majikan mereka

6.         Konsep-konsepnya sendiri

7.         Pemenuhan keperluan mereka