Penilaian
prestasi kerja dilakukan oleh setiap perusahaan untuk melihat sampai mana
perkembangan kualitas tenaga kerja atau pegawai. Dari hasil penilaian prestasi
kerja maka dapat diketahui kelebihan dan kekurangan dari pegawai atas hasil
pekerjaannya yang dijadikan sebagai dasar bagi manajer dalam melakukan
tindakan-tindakan selanjutnya terhadap pegawai yang dinilai prestasi kerjanya
cukup...
Evaluasi pelatihan dapat didasarkan pada
kriteria dan rancangan percobaan. John M. Ivancevich dan Lee Soo Hoon
dalam buku Human Resources Management In
Asia (2002:183-184) mengemukakan criteria-kriteria dari evaluasi pelatihan
sebagai berikut:
a. Participant
Reaction
Kriteria ini didasarkan pada reaksi peserta pelatihan terhadap program
pelatihan yang akan, sedang, dan telah dijalan...
Keberhasilan
suatu perusahaan hanya dapat dicapai dengan usaha dan kualitas karyawannya. Usaha-usaha yang dilakukan berbentuk
pengembangan manajemen dan perbaikan sistem kerja. Disamping itu perlu juga
meningkatkan kualitas karyawan yang dimiliki untuk melihat prestasi kerjanya. Bisa
disimpulkan bahwa prestasi kerja atau kinerja sumber daya manusia dalam suatu
perusahaan merupakan kunci yan...
Antara pelatihan dan prestasi kerja terdapat suatu hubungan, teori
keterkaitan tersebut dikemukakan oleh John M. Ivancevich dan Lee Soo Hoon
(2002:140), mereka mengemukakan pentingya pelatihan pegawai terhadap prestasi
kerja : “Training is important for new or
present employees, training is, in short, an attempt to improve current future
performance.”
Dari definisi tersebut maka dapat dim...
Subscribe to:
Posts
(
Atom
)