Tujuan Pengembangan Karier




            Tujuan pengembangan karier menurut T. Hani Handoko (1997;128) adalah sebagai berikut :
1.    Mengungkap potensi karyawan
Pengembangan karier dapat mendorong karyawan secara individual maupun kelompok untuk mencapai sasaran karier yang diinginkan.
2.    Mendorong pertumbuhan
Pengembangan karier akan mendorong semangat kerja dan gairah kerja karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
3.    Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan
Pengembangan karier membantu mengembangkan suplai karyawan internal.
4.    Menurunkan perputaran karyawan
Perhatian pada karier individu akan meningkatkan loyalitas pada organisasi atau perusahaan tempat mereka bekerja.
5.    Memuaskan kebutuhan karyawan
Dengan dilaksanakannya program pengembangan karier, karyawan merasa prestasi kerjanya dihargai dan diakui.
6.    Mengurangi penimbunan
Maksudnya adalah mengangkat kembali karyawan yang berkualifikasi untuk maju, sehingga “tidak tertimbun” tanpa harapan.
7.    Meningkatkan kemampuan karyawan
Pengembangan karier akan lebih meningkatkan kemampuan intelektual dan keterampilan karyawan.
8.    Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang disetujui
Pengembangan karier akan membantu anggota kelompok agar siap untuk menduduki jabatan-jabatan yang lebih penting, dan hal ini akan membantu pencapaian rencana-rencana kegiatan yang disetujui.
9.    Meningkatkan suplai karyawan yang berkemampuan
Hal ini akan memudahkan pihak manajemen untuk menempatkan karyawan dalam pekerjaan atau job yang lebih tepat.

No comments

Powered by Blogger.