Konsep pemasaran
dapat digunakan sebagai alat atau salah satu strategi untuk meningkatkan
kualitas dan kuantitas perusahaan serta dapat meningkatkan kesediaan konsumen
untuk mengkonsumsi barang atau jasa yang ditawarkan oleh perusahaan.
Menurut Stanton
(1978) definisi konsep pemasaran adalah sebuah falsafah bisnis yang menyatakan
pemasar kebutuhan konumen merupakan syarat ekonomi dan sosia...
Pemasaran merupakan
salah satu hal yang penting dalam suatu perusahaan, untuk mempertahankan
kelangsungan perusahaan, untuk berkembang dan memperoleh keuntungan yang
tinggi. Sehingga diperlukan peran serta dari setiap orang dalam perusahaan
sebagai pemasar dan melibatkan diri dalam proses pemuasan pelanggan baik secara
langsung maupun tak langsung.
Proses kegiatan
pemasaran tidak hanya dim...
1. Pengertian Lembaga KeuanganMenurut Undang-Undang Perbankan Nomor 14 tahun 1967 tentang Pokok-pokok Perbankan, yang dimaksud Lembaga Keuangan adalah semua badan yang melalui kegiatan-kegiatan di bidang keuangan menarik uang dari dan menyalurkan uang tersebut kembali ke masyarakat.2. Bentuk Lembaga Keuangan.Secara garis besar lembaga keuangan dibedakan menjadi 2 jenis, yaitu:a. Lembaga Keuangan B...
Beberapa proksi IOS telah digunakan dalam bidang akuntansi dan keuangan untuk memahami pemikiran IOS (Myers dalam Subekti dan Kususma. 2000). Kallapur dan Trombley, yang dikutip Prasetyo.2000, menyatakan bahwa proksi-proksi tersebut dapat digolongkan menjadi tiga jenis yaitu:1. Proksi IOS berbasis pada harga, merupakan proksi yang menyatakan bahwa prospek pertumbuhan perusahaan sebagian dinyatakan...
Analisis saham bertujuan untuk menaksir nilai intrinsik (Intrinsic Value) suatu saham, dan kemudian membandingkannya dengan harga pasar sahamtersebut pada saat ini (Current Market Price). Nilai intrinsik (NI) suatu saham menunjukkan Present Value arus kas yang diharapkan dari saham tersebut. Pedoman yang dipergunakan adalah sebagai berikut:1. Apabila NI > harga pasar saat ini, maka saham tersebut ...
a Aktivitas
Pengendalian
Kebijakan dan prosedur
pengendalian harus dibuat dan dilaksanakan untuk membantu memastikan bahwa
tindakan yang diidentifikasi oleh pihak manajemen untuk mengatasi resiko pencapaian
tujuan organisasi, secara efektif dijalankan. Secara umum, prosedur-prosedur
pengendalian termasuk dalam satu dari lima
kategori berikut ini :
1.
Otorisasi transaksi dan keg...
Pengertian PengendalianFungsi pengendalian adalah fungsi terakhir dari proses manajemen. Fungsi ini sangat penting dan sangat menentukan pelaksanaan proses manajemen, karena itu harus dilakukan dengan sebaik-baiknya. Pengendalian ini berkaitan erat dengan fungsi perencanaan dan kedua fungsi ini merupakan hal yang saling mengisi, karena pengendalian harus terlebih dahulu direncanakan. Dengan demiki...
Dalam kehidupan sehari-hari biaya merupakan istilah yang sudah biasa, dan setiap orang memiliki pengertian sendiri-sendiri tentang biaya. Sehubungan dengan istilah biaya, berikut ini penulis mengutip beberapa pengertian biaya dilihat dari sudut pandang Akuntansi Biaya dan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan.Pengertian biaya menurut Hansen, Mowen (2004:40) dikemukakan bahwa:“Biaya adalah kas yang...
Teori dengan hipotesis pendapatan permanen dikemukakan olehM Friedman. Menurut teori ini pendapatan masyarakat dapatdigolongkan menjadi 2 yaitu pendapatan permanen (permanent income)dan pendapatan sementara (transitory income). Pengertian daripendapatan permanen adalah :1. Pendapatan yang selalu diterima pada setiap periode tertentu dandapat diperkirakan sebelumnya, misalnya pendapatan dari gaji,u...
Dalam teorinya Keynes mengandalkan analisis statistik, dan jugamembuat dugaan-dugaan tentang konsumsi berdasarkan introspeksi danobservasi casual. Pertama dan terpenting Keynes menduga bahwa,kecenderungan mengkonsumsi marginal (marginal propensity toconsume) jumlah yang dikonsumsi dalam setiap tambahan pendapatanadalah antara nol dan satu. Kecenderungan mengkonsumsi marginaladalah krusial bagi rek...
Dalam akuntansi pertanggungjawaban, manajer berperan aktif menetapkan anggaran dari program kerja yang akan menjadi tanggung jawabnya sehingga laporan akuntansi biaya dapat diketahui siapa yang bertanggungjawab. Namun terjadinya biaya pada pusat pertanggungjawaban tidak selalu sebagai akibat dari keputusan yang diambil oleh manajer pusat pertanggungjawaban yang bersangkutan. Karena tidak semua bi...
Untuk mengembangkan kebijakan
pemberian kompensasi yang akan digunakan agar dapat memenuhi kebutuhan
organisasi dalam memberikan pembayaran yang adail kepada karyawan sehingga
tujuan organisasi terpenuhi sesuai yang deharapkan, maka harus ditentukan
sistem pemberian kompensasi yang dibuat berdasarkan prinsip-prinsip penggajian.
Dessler (1998:85) dalam bukunya “Sumber
Daya Manusia” mengatak...
Kepuasan individu atas kompensasi
yang diterimanya didasarkan pada teori keadilan (equity). Menurut teori keadilan,
dalam buku karangan Gibson, Ivancevich, Donnelly (1197:150) menyatakan bahwa
keadilan (equity) adalah suatu keadaan yang muncul dalam pikiran seseorang jika
ia merasa bahwa rasio antara usaha dan imbalan adalah seimbang dengan rasio
individu yang dibandingkannya. Inti dari teo...
Dalam
suatu penilaian prestasi kerja, permasalahan yang harus dihadapi meliputi
berbagai hal sejak dari menentukan siapa yang akan dinilai, oleh siapa, sampai
dengan bagaimana cara penilaian prestasi kerja tersebut akan dilakukan. Secara
ringkas Andrew F Sikula dalam Bambang Wahyudi (2002:104) menyatakan bahwa untuk
mengetahui ruang lingkup penilaian prestasi kerja dapat dilakuk...
Komponen body image menurut Keaton, Cash dan Brown (Tresnasari, 2001)
mengatakan body image berkaitan
dengan dua komponen yaitu :
1. Komponen persepsi, bagaimana individu
menggambarkan kondisi fisiknya yaitu mengukur tingkat keakuratan persepsi
seseorang dalam mengestimasi ukuran tubuh seperti tinggi atau pendek, cantik
atau jelek, putih atau hitam, kuat atau lemah.
2. Komponen sik...
Penilaian
prestasi kerja adalah salah satu tugas manajer yang penting sebagai kegiatan
evaluasi terhadap prestasi kerja pegawai yang juga merupakan alat ukur atas
prestasi kerja/ kontribusi kerja pegawai selama bekerja di perusahaan, dimana
penilaian prestasi ini merupakan kebijaksanaan manajemen untuk terus menerus
membandingkan hasil kerja yang ada dengan harapan-harapan perusah...
Subscribe to:
Posts
(
Atom
)