Tujuan Prestasi Kerja
Di dalam perusahaan untuk dapat
ditingkatkannya efisiensi kerja maka perusahaan tersebut harus secara kontinue
mempertahankan prestasi kerja karyawannya. Adapun tujuan dari prestasi kerja menurut
Supriyanto (1998:8) yaitu:
1.
Mengetahui keadaan keterampilan dan kemampuan setiap
karyawan secara rutin.
2.
Untuk digunakan sebagai dasar perencanaan bidang
per...
Kriteria Prestasi Kerja
Seorang
karyawan memiliki karakteristik prestasi kerja yang tinggi, menurut pendapat A.
A Anwar Prabu Mangkunegara (2001:68) yaitu :
1.
Memiliki tanggung jawab prestasi yang tinggi.
2.
Berani mengambil resiko.
3.
Memiliki tujuan yang realities.
4.
Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang
untuk merealisasikan tujuannya.
...
Penilaian Prestasi Kerja
Pada umumnya yang berkecimpung dalam
manajemen sumber daya manusia sependapat bahwa prestasi kerja para karyawan
merupakan bagian penting dari seluruh proses kerja karyawan yang bersangkutan.
Dengan penilaian prestasi kerja berarti kita melakukan pengukuran prestasi yang
mampu dicapai karyawan pada suatu saat tertentu guna mengetahui kelebihan
maupun keku...
Pengaruh Pengembangan Karier Dengan
Prestasi Kerja
Salah
satu tujuan dari organisasi adalah memastikan bahwa orang-orangnya mampu untuk
melaksanakan bermacam-macam tugas yang berkaitan dengan kedudukan dan peran
mereka. Untuk mencapai tujuan tersebut organisasi harus peka terhadap kemampuan
dan keahlian karyawan.
Oleh karena itu perlu diadakan
pengembangan karier yan...
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Prestasi
Kerja
Menurut
A. A Anwar Prabu Mangkunegara (2001:67)
faktor yang mempengaruhi
prestasi kerja adalah faktor kemampuan (ability) dan faktor motivasi (motivation).
1. Faktor Kemampuan
Secara psikologi, kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan
potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge
+ skill), artinya pegawai yang memilki IQ di...
Subscribe to:
Posts
(
Atom
)