Definisi Manajemen Kompensasi

Definisi Manajemen Kompensasi

Kompensasi seperti yang diungkapkan oleh Agus Tulus (1995:141) dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia adalah:

“Penghargaan langsung/tidak langsung, finansial maupun non finansial yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam pencapaian tujuan organisasi”.

Manajemen kompensasi adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pemberian imbalan jasa yang menarik, memikat dan berdaya motivatif untuk jasa atau pekerjaan yang dilakukan dengan biaya yang dapat dikendalikan.