Definisi Manajemen Kompensasi



Definisi Manajemen Kompensasi
Kompensasi seperti yang diungkapkan oleh Agus Tulus (1995:141) dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia adalah:
“Penghargaan langsung/tidak langsung, finansial maupun non finansial yang adil dan layak kepada karyawan atas sumbangan mereka dalam pencapaian tujuan organisasi”.
Manajemen kompensasi adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pemberian imbalan jasa yang menarik, memikat dan berdaya motivatif untuk jasa atau pekerjaan yang dilakukan dengan biaya yang dapat dikendalikan.

No comments

Powered by Blogger.