Tujuan Pemberian Motivasi Kerja

Tujuan Pemberian Motivasi Kerja

            Tujuan pemberian motivasi kerja kepada karyawan menurut Drs. Malayu Hasibuan (2002;146)  adalah sebagai berikut :

1.    Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan

2.    Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan

3.    Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan

4.    Meningkatkan produktivitas kerja karyawan

5.    Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan

6.    Meningkatkan kedisiplinan dan menurunkan tingkat absensi karyawan

7.    Mengefektifkan pengadaan karyawan

8.    Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik

9.    Meningkatkan kreativitas dan partisipasi karyawan

10.  Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan

11.  Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugasnya

12.  Dan lain sebagainya

Jadi motivasi tidak hanya dilihat dari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan saja, tetapi motivasi sangat penting dan harus dimiliki oleh karyawan agar mereka dapat bekerja dengan sebaik-baiknya